• Ludzie
  • 3 czerwca 2019
  • Czas czytania

Jak przygotować firmę do udziału w projektach CSR? 10 kroków

Jak przygotować firmę do udziału w projektach CSR? 10 kroków
  1. Krótkoterminowe akcje społeczne są dobre, ale wolontariat kompetencyjny przynosi większe korzyści. Zastanów się więc, jaki projekt będzie długofalowo oddziaływać zarówno na lokalną społeczność, jak i na firmę.

  2. Kieruj się zasadą obustronnych korzyści. Jeżeli pracownicy przez wiele tygodni lub miesięcy pracują nad projektem, to powinien on nie tylko przynieść korzyści społeczne, ale też dać im szansę na własny rozwój. Podniesienie kompetencji pracowników podczas dobrze zorganizowanych szkoleń to dodatkowy atut. Dlatego przeanalizuj, jak mogą oni wykorzystać zdobytą wiedzą w swojej organizacji. 

Pracownicy TDJ, FAMUR i PGO podczas malowania katowickiego szpitala dziecięcego w ramach działań CSR.Pracownicy TDJ, FAMUR i PGO podczas malowania katowickiego szpitala dziecięcego w ramach działań CSR.

  1. Pomyśl o tym, ile powinni wnieść do projektu jego uczestnicy. Warto zadbać o równowagę pomiędzy poświęcaniem prywatnego czasu a oddelegowaniem pracowników przez firmę do realizacji dodatkowych zadań.

  2. Zadbaj o jakość poszczególnych etapów projektu. To, że jest to inicjatywa społeczna, nie znaczy, że nie należy stawiać na dobre szkolenia z najlepszymi trenerami w ciekawych miejscach. Ma to przecież wpływ na zdobywane umiejętności, a tym samym cały projekt.

  3. Pamiętaj, że projekt CSR to też spory wysiłek dla organizatorów. Poświęcisz wiele godzin, aby wszystko dopiąć na ostatni guzik.

  4. Pomyśl o mentorach projektu – uczestnicy cały czas powinni mieć możliwość kontaktu z opiekunem. Wybór odpowiednich osób, które mają doświadczenie w danych obszarach i będą inspirować uczestników, to jeden z kluczowych elementów.

  5. Atmosfera pomiędzy ludźmi to 70% sukcesu. Chęci do udziału w kolejnych spotkaniach i akcjach wynikają w dużej mierze z dobrych relacji w grupie. Tak zbudowane znajomości procentują też w codziennej pracy.


Zajęcia muzyczne dla dzieci zorganizowane przez wolontariuszy Famuru i Kopeksu w ramach programu Kopalnia Aktywności. (Fot. Adam Lach)
Zajęcia muzyczne dla dzieci zorganizowane przez wolontariuszy Famuru i Kopeksu w ramach programu Kopalnia Aktywności. (Fot. Adam Lach)

  1. Pamiętaj o spotkaniu podsumowującym. Może warto wyróżnić uczestników? Zrobili coś fajnego? Pochwalcie się tym!

  2. Zastanów się nad kontynuacją działań już po zakończeniu projektu.

  3. Nie zakładaj, że wszystko się uda tak, jak planowałeś/łaś.
Anna Łomnicka

Anna Łomnicka

Odpowiada za dział HR Biznes Partnerów w Grupie FAMUR. Z katowicką spółką związana jest od 2011 roku, wcześniej m.in. kierowała działaniami CSR, w tym wolontariatem pracowniczym i kompetencyjnym. Wraz z TDJ Foundation współorganizowała projekty mające na celu budowanie świadomości społecznej pracowników i angażowanie ich w inicjatywy na rzecz otoczenia lokalnego, np. Kopalnię Aktywności i Wytwórnię Kompetencji Społecznych i Obywatelskich, które były dofinansowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Odpowiedzialna za zbiórkę podarunków na rzecz Domu Aniołów Stróżów i akcję malowania przez ponad 60 pracowników Famuru Górnośląskiego Centrum Zdrowia Dziecka w Katowicach.

Zobacz również

Wysoka pensja i co jeszcze? Jak motywować pracowników?

Wysoka pensja i co jeszcze? Jak motywować pracowników?

Podręcznik pracodawcy 4.0. Jak efektywnie zarządzać firmą w dobie rewolucji przemysłowej?

Podręcznik pracodawcy 4.0. Jak efektywnie zarządzać firmą w dobie rewolucji przemysłowej?


Polecane

Wysoka pensja i co jeszcze? Jak motywować pracowników?
Biznes
29 lipca 2019

Wysoka pensja i co jeszcze? Jak motywować pracowników?

Podręcznik pracodawcy 4.0. Jak efektywnie zarządzać firmą w dobie rewolucji przemysłowej?
Biznes
1 lipca 2019

Podręcznik pracodawcy 4.0. Jak efektywnie zarządzać firmą w dobie rewolucji przemysłowej?

Subskrybuj FAMUR Pro